Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
Персональный сайт пользователя Dr.Alban: alegribov.www.nn.ru  
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет № 309488 зарегистрирован более 1 года назад

Dr.Alban

он же Грибов Алексей Александрович по 29-05-2013
он же alegribov по 28-11-2011
настоящее имя:
Алексей Александрович Грибов
популярность:
20351 место -9↓
рейтинг 756 ?
Портрет заполнен на 93%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 0

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок
Блог   >  

Половина московских руководителей...

  04.12.2011 в 20:02   41  

Половина московских руководителей готова уволить сотрудника за шутку в офисе

46% московских менеджеров способны уволить сотрудника за неуместный розыгрыш или шутку в свой адрес или в адрес высшего руководства, — утверждают специалисты кадрового центра «Юнити», опросив 21-23 ноября менеджеров 120 не самых крупных столичных компаний. Половина (50%) респондентов заявили, что шутки на их предприятии не являются поводом для увольнения.

64% респондентов назвали вышестоящее начальство «адекватным» и «расположенным к юмору», а свой коллектив — демократично-либеральным. В то же время 52% опрошенных заявили, что в их коллективах недопустимы шутки, порочащие достоинство сотрудников, 23% считают, что в их компании не приняты розыгрыши, выходящие за рамки общепринятой этики и морали.

«Не могу себе представить официальное увольнение с подобной формулировкой», — пожимает плечами юрист, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов. «Можно допустить, что неуместная шутка на работе послужила поводом для жалобы клиента, и повлекла за собой выговор, который у сотрудника к тому времени был уже не первый… Но увольнять человека за шутку над начальником формально никто не станет,» — размышляет Кофанов.

В том, что за шутку могут уволить, не сомневается Владимир Файзильберг, доцент Московского института психоанализа. Он не рекомендует «переходить на личности» даже в разгар открытого конфликта между начальником и подчиненным: «Если разногласия по рабочим вопросам можно урегулировать и достигнуть понимания и примирения, личную обиду никто не простит. В конечном итоге начальник найдет повод уволить сотрудника, с которым у него не складываются личные отношения», — уверен Файзильберг.

Быстрый поиск: Дмитрий Кофанов

www.vedomosti.ru/career/news...volit_sotrudnik