alegribov

Половина работодателей собирается проиндексировать оклады с учетом роста цен


В ближайшие 12 месяцев индексировать зарплату на уровне инфляции собираются 50% российских работодателей, выяснили аналитики Grant Thornton International, опросив в III квартале 100 российских работодателей из Москвы, Петербурга, Нижнего Новгорода, Новосибирска и Екатеринбурга. Если сравнивать с другими странами (исследование охватило 2700 компаний в 39 странах мира), то этот показатель выше в Таиланде и Дании (82%), Швеции (81%), а также Аргентине (76%) и Нидерландах (70%). Надо при этом отметить, что количество российских компаний, высказавших готовность проиндексировать оклады подчиненных в связи с инфляцией, выросло: по сравнению со II кварталом (компания проводит опрос каждые три месяца) — на 8%. Зато тех, кто захотел повысить зарплаты сотрудников выше уровня инфляции, стало меньше: во II квартале это планировали сделать 14% российских работодателей, а в третьем — уже 11%.

По словам Валерии Чернецовой, руководителя отдела аналитики портала Superjob и главного редактора журнала «Зарплатомер», российские компании поступательно повышали зарплаты сотрудников с 2009 г. «Однако в последние три месяца мы не регистрируем роста зарплатных предложений. В причинах этого явления еще предстоит разобраться», — говорит она.

Самыми щедрыми на текущий момент оказываются работодатели из Австралии, Бразилии и Индии. В этих странах число тех, кто намерен поднять зарплаты выше уровня инфляции, 35, 30 и 33% соответственно. Совсем не собираются этого делать в Армении, Греции и Ирландии (по 0%).

Грузчику важно
«Никакой привязки к уровню инфляции мы не делаем, — говорит Георгий Дзагуров, гендиректор компании Penny Lane Realty. — К наемному труду мы относимся как к обычной сделке и прежде всего смотрим, сколько тот или иной труд стоит на рынке». По его мнению, такой путь коммерчески более обоснован. «Какая сотруднику разница, что работодатель думает об уровне инфляции, — удивляется Дзагуров. — Если руководитель будет думать только об этом, то вообще никогда не купит специалиста».

«У каждой категории специальности свой процент повышения зарплаты», — говорит Настасья Савина, директор по персоналу ABBYY. Иными словами, компания проводит анализ рынка, изучает зарплаты конкурентов, результаты работы своих сотрудников и, исходя из этих данных, принимает решение, объясняет она, добавляя, что в этом году у многих сотрудников повышение оказалось намного выше инфляции.

«Показатель инфляции скорее важен для рядовых сотрудников и рабочих, поэтому мы его учитываем в зарплатах грузчиков, фасовщиков, транспортировщиков, операторов и т. д., которым повышаем оклад как минимум раз в год», — рассказывает Елена Белова, директор по персоналу компании «Куппо» (специализируется на обжарке и упаковке зернового и молотого кофе).

В угольной корпорации «Мечел» вопрос увеличения зарплаты сотрудников всех предприятий регулируется отраслевыми соглашениями с профсоюзами, зарплату всегда индексируют в соответствии с индексом потребительских цен, рассказывает Елена Селиванова, вице-президент по кадровой и социальной политике компании. Кроме того, рост зарплат напрямую связан с показателями производительности труда на том или ином предприятии, добавляет она. В среднем в 2011 г. «Мечел» увеличил зарплату сотрудников на 10%. Однако в компании бывали случаи, когда зарплату индексировали выше уровня инфляции. «В октябре 2008 г. резко подскочили цены на молоко, хлеб и другие продукты первой необходимости. И тогда мы приняли решение резко увеличить зарплаты выше уровня инфляции. Это повысило лояльность персонала», — сообщила Селиванова.

«В этом году мы индексировали зарплату даже выше уровня инфляции — в связи с увеличением объема продаж и доходности компании», — говорит Александр Богза, заместитель гендиректора компании «Евробетон». По его словам, компания всегда привязывает увеличение зарплат к эффективности работы, а не к официальным показателям инфляции в стране.

Откуда деньги
«По опыту общения с клиентами могу сказать, что бизнес редко обсуждает вопросы инфляции, — комментирует Давид Шустерман, директор консультативной компании “Пятерка”. — Если финансовые показатели компании растут, то и вознаграждение сотрудников становится очевидным». Инфляция инфляцией, а рынок рынком и если неоткуда взять деньги, то о каком повышении может идти речь, обращает внимание эксперт: в этом смысле особенно показательна Греция.

По данным Kelly Services, в 2011 г. 66% компаний повышали окладную часть зарплаты сотрудников в зависимости от личных показателей работы, а 55% — в связи с инфляцией. Размер бонусной части зарплаты полностью определялся уровнем прибыли компании.

«Удерживать зарплаты на уровне инфляции, у которой тренд к снижению, это даже проявление чрезмерной экономии на рабочей силе — до кризиса номинальные зарплаты росли на 25% в год», — делится соображениями Андрей Коровкин, заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов РАН. Возможно, бизнес перенял практику бюджетных предприятий, некий нормативный взгляд на вещи, рассуждает эксперт, ведь любой план, в том числе индексирование зарплат, привносит в работу компаний порядок.