Персональный сайт пользователя
alegribov
:
alegribov.www.nn.ru
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет №
309488 зарегистрирован
более 1 года назад
alegribov
он же
Dr.Alban
по
31-01-2018
он же
Грибов Алексей Александрович
по
29-05-2013
он же
alegribov
по
28-11-2011
настоящее имя:
Алексей Александрович Грибов
Портрет заполнен на
93 %
Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок
Уровни
alegribov на других форумах
| Уровень | Форум |
|---|---|
| Городской форум |
- сейчас просматривают портрет - 0
- зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 0
Половина московских руководителей готова уволить сотрудника за шутку в офисе
46% московских менеджеров способны уволить сотрудника за неуместный розыгрыш или шутку в свой адрес или в адрес высшего руководства, — утверждают специалисты кадрового центра «Юнити», опросив 21-23 ноября менеджеров 120 не самых крупных столичных компаний. Половина (50%) респондентов заявили, что шутки на их предприятии не являются поводом для увольнения.
64% респондентов назвали вышестоящее начальство «адекватным» и «расположенным к юмору», а свой коллектив — демократично-либеральным. В то же время 52% опрошенных заявили, что в их коллективах недопустимы шутки, порочащие достоинство сотрудников, 23% считают, что в их компании не приняты розыгрыши, выходящие за рамки общепринятой этики и морали.
«Не могу себе представить официальное увольнение с подобной формулировкой», — пожимает плечами юрист, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов. «Можно допустить, что неуместная шутка на работе послужила поводом для жалобы клиента, и повлекла за собой выговор, который у сотрудника к тому времени был уже не первый… Но увольнять человека за шутку над начальником формально никто не станет,» — размышляет Кофанов.
В том, что за шутку могут уволить, не сомневается Владимир Файзильберг, доцент Московского института психоанализа. Он не рекомендует «переходить на личности» даже в разгар открытого конфликта между начальником и подчиненным: «Если разногласия по рабочим вопросам можно урегулировать и достигнуть понимания и примирения, личную обиду никто не простит. В конечном итоге начальник найдет повод уволить сотрудника, с которым у него не складываются личные отношения», — уверен Файзильберг.
Быстрый поиск: Дмитрий Кофанов
www.vedomosti.ru/career/news...volit_sotrudnik
46% московских менеджеров способны уволить сотрудника за неуместный розыгрыш или шутку в свой адрес или в адрес высшего руководства, — утверждают специалисты кадрового центра «Юнити», опросив 21-23 ноября менеджеров 120 не самых крупных столичных компаний. Половина (50%) респондентов заявили, что шутки на их предприятии не являются поводом для увольнения.
64% респондентов назвали вышестоящее начальство «адекватным» и «расположенным к юмору», а свой коллектив — демократично-либеральным. В то же время 52% опрошенных заявили, что в их коллективах недопустимы шутки, порочащие достоинство сотрудников, 23% считают, что в их компании не приняты розыгрыши, выходящие за рамки общепринятой этики и морали.
«Не могу себе представить официальное увольнение с подобной формулировкой», — пожимает плечами юрист, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов. «Можно допустить, что неуместная шутка на работе послужила поводом для жалобы клиента, и повлекла за собой выговор, который у сотрудника к тому времени был уже не первый… Но увольнять человека за шутку над начальником формально никто не станет,» — размышляет Кофанов.
В том, что за шутку могут уволить, не сомневается Владимир Файзильберг, доцент Московского института психоанализа. Он не рекомендует «переходить на личности» даже в разгар открытого конфликта между начальником и подчиненным: «Если разногласия по рабочим вопросам можно урегулировать и достигнуть понимания и примирения, личную обиду никто не простит. В конечном итоге начальник найдет повод уволить сотрудника, с которым у него не складываются личные отношения», — уверен Файзильберг.
Быстрый поиск: Дмитрий Кофанов
www.vedomosti.ru/career/news...volit_sotrudnik
